Salariile angajaților din sistemul bugetar vor fi majorate din 1 ianuarie 2027. Victoria Belous: „Este cea mai mare creștere din ultimii ani”

Salariile angajaților din sistemul bugetar vor crește din 1 ianuarie 2027, conform unui proiect aprobat astăzi de Guvern, care introduce o amplă reformă a sistemului de salarizare. Acesta reglementează mărimea salariului de bază, reducerea numărului valorilor de referință, acordarea premiilor și a sporurilor de performanță. Ministra Finanțelor, Victoria Belous, a declarat că proiectul prevede cea mai mare creștere salarială din sistemul bugetar din ultimii ani, valoarea medie a acesteia fiind de 15,7 la sută. Reforma vizează 170 de mii de angajați din sectorul bugetar și pentru implementarea ei vor fi alocate circa 3,2 miliarde de lei în anul 2027, informează MOLDPRES.

Obiectivul principal al proiectului de lege constă în consolidarea și perfecționarea sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar și urmărește transformarea acestuia într-un sistem echitabil, transparent, competitiv, motivant și sustenabil din punct de vedere bugetar.

Ministra Victoria Belous a subliniat la ședința Guvernului că modificarea legii salarizării este un obiectiv ambițios, iar la elaborarea ei, autoritățile au pornit de la obiectivul de a construi un sistem de salarizare mai echitabil, mai transparent și mai competitiv, în care salariile să reflecte mai bine complexitatea muncii, responsabilitățile exercitate și valoarea funcțiilor exercitate.

Șefa de la Finanțe a explicat și necesitatea modificării legii actuale.


„Legea actuală, an de an suferă numeroase derogări și excepții. De exemplu, avem situații în care partea variabilă, adică diferite indemnizații și sporuri și premii, au unei remunerări constituie peste 120% din salariul stabilit prin lege. Sau avem diferențe de remunerare între angajați cu funcții și responsabilități comparabile. Evident că acest lucru poate aduce, în anumite cazuri, și la abuzuri salariale. Avem și alte situații, diferențele dintre nivelul de jos și nivelul de sus devenise imense. De exemplu, putem vedea un salariu de 2500 de lei pentru care statul îl completa lunar ca să atingă salariul minim fixat și un nivel de sus de circa 65 de mii de lei. Acest raport de 1 la 26 între nivelurile de salarizare nu este corect. Proiectul de lege vine să corecteze această nedreptate. Înțeleg că proiectul în varianta ajustată nu va mulțumi pe toți, însă este necesar să refacem sistemul de salarizare în sectorul bugetar pentru a oferi claritate, echitate și previzibilitate”, a spus ministra.


Modificările propuse în proiect vizează, în primul rând, majorarea salariul de bază și includerea în acesta a majorității adaosurilor variabile. Partea variabilă nu va putea depăși 30%, salariul fix fiind de 70%. Sporul de 1300 de lei va fi integrat în salariul de bază.

Totodată, proiectul prevede reducerea treptată a numărului valorilor de referință de la zece în 2026, la cel mult șase în 2027 și cel mult patru în 2032. Cele șase valori de referință care vor fi aplicate din 1 ianuarie 2027 sunt: 4200, 4700, 5000, 5300, 6200, 6900 lei.

Un alt obiectiv este apropierea nivelurilor de salarizare pentru funcțiile comparabile. „Ne propunem să reducem raportul dintre salariul minim și cel maxim din schema de la 1 la 26 la cel mult 1 la 10,5”, a afirmat Victoria Belous.

Prin noua lege, autoritățile își propun să revizuiască și mecanismul de acordare a sporului pentru performanță.


„Acesta va fi orientat mai clar spre rezultatele evaluării profesionale, astfel încât performanța reală să fie recunoscută și recompensată. Până acum el se dădea la peste 90% dintre angajați ca un fel de suplinire salarială. Totodată, uniformizăm sporurile cu caracter specific și introducem instrumente pentru a face mai atractive funcțiile greu de ocupat, inclusiv printr-un mecanism distinct de salarizare pentru specialiști în tehnologii informaționale”, a comunicat șefa de la Finanțe.


Ministra a accentuat că aceasta este cea mai mare creștere salarială din ultimii ani, în special în cazul funcțiile cu cele mai mici salarii.


„Pentru majorarea salariilor în anul 2027 sunt prevăzute resurse suplimentare de aproximativ 3,2 miliarde de lei din bugetul de stat. Creșterea medie estimată a salariilor este de 15,7%. Vreau să explic această sumă de 3,2 miliarde. Anterior am spus că este nevoie de 5 miliarde. Acea estimare se baza pe contribuțiile în Fondul Asigurărilor Sociale în sectorul bugetar de 29%. Diferit față de restul țării, unde era 24%. Prin politica fiscală am uniformizat și am redus contribuțiile de bază de la 29% la 24%, respectiv estimarea actuală a costului salarizării s-a diminuat la 3,2 miliarde”, a explicat ministra.


Conform documentului, majorările salariale vor fi diferențiate în funcție de domenii de activitate și categoria de personal, cu accent pe corectarea dezechilibrelor și îmbunătățirea remunerării angajaților cu salarii mai mici. Potrivit estimărilor, creșterile medii pe domenii vor fi următoarele: circa 19% pentru personalul tehnic, de deservire și muncitoresc; 20,6% în apărarea națională; 15% în ordinea publică; peste 15% în administrația publică; peste 14% în învățământ, cultură și sport; și 13% în sănătate și asistență socială.


	
Astfel, în educație și cultură, un profesor universitar va avea un salariu estimat de 23.919 lei față de 19.816 lei în prezent, o creștere de aproximativ 21%.
	
Un asistent de educator va ajunge la 9.140 lei față de 6.811 lei, această reprezentând o creștere de aproximativ 34%.
	
Un cadru didactic de sprijin va avea 13.742 lei față de 11.349 lei actual, o aproximativ 29% mai mult.
	
Un artist de balet va ajunge la 14.300 lei față de 10.500 lei, o creștere de aproximativ 36%.
	
În domeniul ordinii publice, salariul unui polițist de sector va crește de la 13.024 lei la 15.675 lei, cu aproximativ 20%.
	
Un ofițer de investigații va ajunge la 17.429 lei față de 13.246 lei, o creștere de aproximativ 31%.
	
Un medic dintr-o instituție bugetară va avea un salariu estimat de 32.389 de lei față de 26.104 lei, cu aproximativ 24% mai mult.
	
Un asistent medical va ajunge la 12.800 lei față de 10.300 lei, o creștere de aproximativ 24%.
	
Un lucrător social va avea 8.178 lei față de 6.780 lei, cu aproximativ 29% mai mult.
	
În administrația publică și serviciile auxiliare, salariul unui secretar al consiliului local va crește de la 16.503 lei la 29.267 lei, cu aproximativ 29%.
	
Un contabil șef dintr-o autoritate publică locală va ajunge la 18.659 lei față de 15.389 lei, o creștere de aproximativ 29%.
	
Salariul unui șofer va crește cu aproximativ 27% iar al unui bucătar cu circa 40%.


Ministra Victoria Belous a dat asigurări că niciun angajat nu va avea un salariu mai mic după implementarea reformei.


„Știu că în continuare e nevoie de mai mult, însă aceste exemple arată că reforma aduce creșteri importante inclusiv pentru funcțiile tehnice, auxiliare și pentru angajații care au avut până acum niveluri mai reduse de salarizare. Iar atunci când vorbim despre creșteri, trebuie să luăm în calcul și bugetul disponibil. Un principiu important al reformei este protejarea veniturilor existente. Astfel, proiectul instituie garanții tranzitorii pentru angajații și nu prevede reduceri nominale ale salariilor pentru nicio categorie de personal. Așadar, schimbarea schemei nu va duce la diminuarea salariului pe care îl primește în prezent un angajat din sectorul public. Implementarea reformei va fi etapizată. Cele mai multe prevederi vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2027”, a declarat ministra.


Victoria Belous a mai adăugat că reforma nu înseamnă doar majorări salariale, înseamnă un sistem mai echitabil în care munca, responsabilitatea și calificarea sunt reflectate mai corect în salariu


„Prin investiții de peste 3,2 miliarde de lei urmărim să îmbunătățim remunerarea a aproximativ 172 de mii de persoane angajate în sectorul public, să reducem diferențele nejustificate și să facem sectorul public mai atractiv pentru specialiști. Ne dorim ca oamenii care asigură funcționarea instituțiilor publice și furnizarea serviciilor pentru cetățeni să beneficieze de un sistem de salarizare corect, previzibil și motivant”, a conchis oficialul.


Proiectul va fi transmis Parlamentului spre examinare și aprobare. Acesta va intra în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova, cu aplicarea prevederilor începând cu 1 ianuarie 2027, cu excepția unor prevederi, care vor intra în vigoare din 1 ianuarie 2028.